最近一段时间，李鸿章来了都不敢签这个梗在银行间热传，很多银行职工在评价开门活动指标的时候，往往就会说李鸿章来了都不敢签。
李鸿章来了都不敢签，到底是什么梗？
李鸿章来了都不敢签这个梗现在挺热的，不只是在银行，包括在其他行业也会有人玩这个梗。
不过突然看到这样的一些表述，很多网友可能一阵错愕，这想表达什么意思呢？
大家都知道，李鸿章曾经代表清政府签署了多个条约，包括《马关条约》《辛丑条约》等。
而这些条约有两个明显的特点。
一个是条件非常苛刻，比如又割地又赔款等等。
二个是极度不公平，李鸿章所签署的很多条约，完全是丧权辱国的条约，这些条约都是在一些侵略者的强迫之下无奈签署的。
如今开始有越来越多的网友面对那些不合理的文件签署的时候，都会表示李鸿章来了都不敢签。
李鸿章连《马关条约》这种丧权辱国的条约都敢签，但为何有很多企业内部的一些文件他却不敢签呢？
只能说明目前包括银行在内的很多企业在内部设定的各种“条约”又苛刻，又不公平。
我们就拿银行开门红活动的“军令状”来说。
这段时间很多银行都正式启动开门红活动，开门红活动非常核心的一个环节是签署“军令状”。
在“军令状”上，支行要代表部门领下存款任务，信贷任务，中收任务等各项指标。
支行领到各项任务之后，再进一步层层加码，然后分配给支行的员工个人，支行员工也要自己签署个人军令状。
从很多银行军令状的内容来看，其条件是非常苛刻的。
第1个是军令状的任务非常重。
现在很多银行的开门红活动任务都非常猛，有个别银行员工在开门红活动期间要完成5,000万的存款，3,000万的信贷投放，完成上百万的中收。
有些银行任务比较重的，个人领到的指标甚至可能达到10个以上，这些任务涵盖存款、信贷、理财、保险、基金，个人养老金开户，代发工资，信用卡等。
而且这些任务不仅是一线业务岗现有，连后台中后台也分配到了任务。
第2个是任务的增量非常大。
如今很多银行在签署军令状的时候，其任务都是在2024年的基础上索要增量，而且很多增量都高得离谱。
比如有一位银行基层员工爆料道，去年他们的团队指标从前年的7000万上升到1.2个亿，今年目标是直接干到1.6个亿，但是今年大行情不好，只做了1个亿，然而银行仍然给他们定下1.8个亿的明年指标，相当于增量空间达到80%！
类似这种案例，其实并不在少数。
综合很多银行基层员工反馈的情况来看，有很多银行增量任务增长都达到10%以上，甚至达到20%以上，以至于很多基层银行都调侃道，银行开门红活动增量任务比国库还要高。
这里面很多任务都是严重脱离市场的，完全不切实际。
第3个是处罚相当严厉。
为了配合开门红活动的推进，各大银行都会设置严谨的考核制度，这里面既有奖励措施，也有惩罚措施，表面看挺公平的，但真实在落实的时候，大多数员工都是罚大于奖。
这些罚包括克扣绩效，加班学习，加班拓展客户等等。
正因为这些军令状条件苛刻，而且很多规定不公平，所以银行职工在签署的时候手都是发抖的，额头都是冒汗的，背后也是发凉的。
因为一旦你签字之后，就意味着对任务的认可，对处罚的认可。
一旦签字之后，意味着你要放弃正常的休息时间，投入昏天暗地的加班当中。
一旦签字之后，意味着你要忽略身体的健康，承受未来几个月甚至一整年失眠，头痛，掉发，各种结节，甚至抑郁症。
一旦签字之后，意味着你要暂时把家庭放一边，然后早出晚归，有可能一个星期都见不到孩子一面。
一旦签字之后，意味着你要接受各种各样的会议，包括动员会，业务会，分享会，反思会，复盘会等等。
你以为这就完了吗？
真正折磨人的往往不是你的肉体，而是你的精神，是那种不被认可，不被尊重的失落感。
比如完成任务能够获得小恩小惠，完不成任务大惩大罚，有可能在10个指标当中，因为一个指标没有完成，你的绩效就拦腰折断了。
比如完成任务是上级领导有方，完不成任务是员工能力不足。
比如完成任务是领导的功劳完不成任务都是员工的过错。
比如今年开门红活动是业务标兵，到了年末就可能变成催收勇士了。
简单来说，银行开门红活动的“军令状”就像一个无底洞，一旦你选择跳下去，等待你的将是慢慢的黑暗和绝望，甚至整个身体和精神都会被撕裂。
正因为如此，所以很多银行基层都调侃道，对银行这种开门红军令状，李鸿章来了都不敢签字！
